實行積分制已近3年的時間，從一開始的手工填寫、錄入表格，到現在手機、電腦快捷錄入系統；跟隨集團前進的同時，積分也在不斷的創新、改變。

前期推出的進步獎、翻倍獎、團隊提升獎，目的都只有一個，就是激勵更多的人參與其中；讓更多人付出更多的時候，激勵更多。

本年度結合集團提出的“創新、增強、提效”，從下半年開始試行“積分雙向排名”，并設立“部門標兵獎”。雙向排名-顧名思義就是全集團排名和分支內部排名并行；雙向排名既體現出全集團評比的統一性，又給分支更多靈活操作的空間；讓積分更好的服務于員工，激勵員工參與其中，提高大家的主觀能動性。

而設立部門標兵獎的初衷是為了獎勵部門表現突出的人員，為部門設立標桿，能在部門各項工作中起到模范帶頭作用。讓積分與大家一同成長，不管形式改成什么樣子，設立積分制的初衷未曾改變；想激勵大家一起努力的心未曾改變；最后感謝大家的建議讓積分制更加完善，讓我們一起努力創造屬于我們的佳績。加油！【運管事務部  安文】